股票杠杆手续费 培训师淘汰法则:入行21年的20条血泪总结,别让自己淘汰了自己_因为_高收益_市场
1、很多培训师被淘汰股票杠杆手续费,其实并不是市场原因,而是自己把自己淘汰了。因为想法太多,行动太少,身体承受不了那么多的想法,所以精神内耗到让自己再也没有前行的心力,自然而然就放弃了。
2、成长最快的途径是学习,最实惠的方法是学习,最能提升自我实力的方法还是学习。可还是有很多人喜欢自我摸索,没苦也要硬吃,殊不知,错过了大把的时间,而时间才是最宝贵的。
3、当你想着要准备好一切再来做培训师时,你就会陷入无止境的准备中,然后在准备中慢慢迷失自我。其实,一切的根源还是恐惧改变带来的不确定性,只是自己不愿意承认罢了。别再把一切都推给“时机尚未成熟”这个理由了。
4、培训师这个圈子,最终留下来的只有两类人:其一是有毅力的人,这类人不管多大的打击都能扛得住,坚信坚持就是胜利;其二是有市场的人,这类人不再为生计发愁,享受到高收益带来的幸福感,不断投入资金用于自我提升,从而增强个人实力以获得更多优质培训机会。
5、不管你有多辉煌的过往,并不等同于在培训师这个领域也能获得一样的成绩。因为这个领域强者云集,比你优秀的人大有人在。摆正身份,才能获得一张张机会的入场券;否则,高不成低不就的思想会葬送做培训师的梦想。
展开剩余76%6、新人跟老人竞争最大的优势在于性价比,这是王牌。若你的性价比还不够高,别人凭啥用你这样一个新人?所以在新人阶段,低调务实一些,少一些跟过往的比较。过往的领域你可能已是博士级别,但在培训师领域,你当下其实就是幼儿园小班级别。
7、你之所以拿不到商业培训机会,大概率是因为个人的讲师介绍缺乏吸引力;每次跟客户沟通完后就没有下文,大概率是你的沟通方法、方式出了问题;每次培训完后,尽管效果好,却很难有后续合作,大概率是你的课程产品单薄,或客户的体量太小。
8、你的定位是一把双刃剑,若不能灵活把控,极有可能把自己锁在一个狭小的领域,让自己有一种有力无处使的感觉。不管做什么定位,都别忘了以市场为中心、以学员为中心。同时,定位必须是动态变化的,而不是一成不变的。
9、不能把所有的希望都寄托于一个人、一家公司,要把希望寄托在自己身上,只有自己对自己的一切承担后果。多渠道学习,多渠道拓展业务,这样才能把风险控制在最低。
10、新人阶段多做跟业务相关的事宜,才能获得更多培训机会。多出去讲公益课程,让自己的形象、声音被更多人知晓,通过专业征服更多人,这能帮助自己拿下机会;多出去跟潜在合作伙伴洽谈,只有多沟通多交流,才能更好地将自己推广出去。
11、本土多对接终端客户,也就是企业,因为熟人资源多,成交概率更大;外地区域多对接渠道客户,因为借力渠道可以更快速地拓展外地市场。如果想做全国市场,就多跟面向全国开展业务的机构、经纪公司合作。不到万不得已,别轻易放弃老客户,因为这是你的基本盘。
12、看几篇转型做培训师的文章,很难让你成为培训师;只参加培训师专业学习,也难以成为培训师。成为培训师唯一的办法,就是讲课。如果还没有转型成功,只能说明讲课讲少了。培训师不是学出来的,而是讲出来的。
13、培训师的阅历分两个维度:第一个维度是实战经验,该维度越丰富,越能打动客户;第二个维度是培训授课经验,该维度越丰富,越能获得商业培训机会。而培训授课经验在市场上更有吸引力——因为实战经验丰富并不代表能把课讲好,但授课经验丰富的人,课程交付能力一般不会太差。
14、线下培训的收益有天花板,而线上培训的收益则一切皆有可能,没有天花板限制。一门课几十万、上百万,甚至上千万的收益都是有可能的。每一个睿智的培训师,一定是线上线下双管齐下,毕竟两条腿走路更稳。
15、行业里最易迷惑人的两件事:其一是课程满意度,很多学员打的不是分,而是人情世故。有时并不是你课讲得好,而是学员照顾到人力资源部的面子;其二是学员的好评,好评有时只是场面话,有时只是那一刻的情绪反应。别被好评迷惑,自我的深度复盘才是最关键的。
16、对于绝大多数企业培训,员工并不一定真心想来参加,而是被公司行政命令强行要求,或担心被领导说自己不上进,才过来参加。正因为如此,让学员拥有轻松愉悦的学习氛围,可最大程度留住学员,让学习更轻松。
17、讲课多的培训师,收入不一定高,因为有些培训费用太低,低到让你怀疑人生;收入高的培训师,工作不一定开心,有时人在江湖身不由己,讲着言不由衷的课程,纯粹为了挣那点银子。
18、要想收入高,就需要给收入高的企业做培训,因为他们有利润支撑较高的培训费用;给收入高的人做培训,他们有实力花更多费用学习;给能挣钱的培训项目授课,因为他们通过培训能赚更多钱,自然也愿意支付高额费用。
19、对于大多数培训师来说,授课水平相差无几,但收益却有巨大差异,这取决于各自选择的平台、授课课题,还有很重要的一点——培训师的营销能力,该项能力越强,收入则越高。
20、能解决学员实际问题的培训师,可获得学员发自内心的感激;能让培训现场氛围活跃的,可获得学员的高分满意度;能为学员提供陪跑服务的培训师股票杠杆手续费,能实打实促进学员的改变。
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